आर्टिफिशियल इंटेलीजेंस का इस्तेमाल करते हुए इस कैम्पेन में रचनात्मक तरीके से महिला पेशेवरों को वेदांता एल्यूमिनियम के भावी परिवेश में काम करते हुए दर्शाया गया है
अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2024 से पहले भारत की सबसे बड़ी एल्यूमिनियम उत्पादक वेदांता एल्यूमिनियम ने #TheFutureOfMetAL शीर्षक से धातु व खनन उद्योग में कार्यरत महिलाओं के विषय पर एक प्रभावशाली सोशल मीडिया अभियान शुरु किया है। इस मुहिम के तहत आर्टिफिशियल इंटेलीजेंस और लघु फिल्मों का इस्तेमाल करते हुए महिलाओं को प्रोत्साहित किया जा रहा है कि वे इन उद्योगों में बेहतरीन करियर बनाने के लिए आगे आएं। यह मुहिम इस उद्योग की कोशिशों का एक हिस्सा है कि इन क्षेत्रों में महिलाओं की नुमाइंदगी में इजाफा किया जाए क्योंकि सामाजिक पूर्वाग्रहों और मजबूत रोल मॉडल न होने की वजह से धातु व खनन उद्योग में महिलाओं की संख्या वृद्धि बहुत ही धीमी रही है।
#TheFutureOfMetAL कैम्पेन में रचनात्मक ढंग से इस चुनौती को दो तरह से हल किया गया है। पहला, यह कैम्पेन इस पूरे उद्योग को करियर की प्रारंभिक अवस्था में मौजूद महिला पेशेवरों के लिए एक आकर्षक क्षेत्र के तौर पर प्रस्तुत करती है। दूसरा, वेदांता एल्यूमिनियम में कोर ऑपरेशंस संभाल रही महिला पेशेवरों के जीवन की झलक भी इसमें दिखाई गई है। कंपनी की महिला कर्मचारियों को रोल मॉडल की तरह दर्शाया गया है ताकि और ज्यादा महिलाएं स्वयं की कल्पना इस उद्योग में काम करते हुए कर सकें। वेदांता एल्यूमिनियम का लक्ष्य है की निकट भविष्य में उसके सकल कार्यबल का कम से कम एक तिहाई हिस्सा महिला कर्मचारियों का हो और इस कैम्पेन के माध्यम से कंपनी उस लक्ष्य की ओर तेजी से अग्रसर होना चाहती है।
इस मुहिम का पहले भाग का शीर्षक है ’वुमेन ऑफ मेटल’, इसमें लघु फिल्मों की एक श्रृंखला दिखाई गई है जिनमें दर्शक देखेंगे कि वेदांता एल्यूमिनियम में युवा महिला पेशेवर किस तरह से महत्वूर्ण दायित्व निभा रही हैं। कंपनी एक कदम और आगे जाते हुए महिलाओं को रात की पाली में काम करने का मौका दे रही है ताकि वे पुरुष कर्मचारियों के समकक्ष हो सकें, भारतीय संदर्भ में यह एक अनूठी चीज है। दूसरे भाग का शीर्षक है ’द फ्यूचर फीमेल सिरीज़’ इसमें कंपनी के कोर फंक्शंस में कार्यरत महिला पेशेवरों को दर्शाया गया है जैसे कि माइन ऑपरेशंस, मेटल प्रोडक्शन, पावर जेनरेशन, प्लांट मैनेजमेंट व असैट सिक्युरिटी। जेनरेटिव एआई टेक्नोलाजी का इस्तेमाल करते हुए इसमें दिखाया गया है कि ये कर्मचारी अपने मौजूदा माहौल से तकनीकी रूप से उन्नत भविष्य में पहुंच जाती हैं, इस तरह यह बताया गया है कि ये करियर भविष्य में भी आकर्षक बने रहेंगे।
यह कैम्पेन सभी अग्रणी सोशल प्लैटफॉर्म्स पर लाइव हो चुकी है, इनके लिंक यहां दिए गए हैं:
• वुमेन ऑफ मेटल: https://t.ly/DiL_g
• द फ्यूचर फीमेल सिरीज़: https://t.ly/DxdPF
इस कैम्पेन में प्रस्तुत की गई कहानियां इसलिए अहमियत रखती हैं क्योंकि धातु, खनन व मैन्युफैक्चरिंग उद्योगों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अत्यंत कम है। भारत की तीव्र आर्थिक प्रगति के चलते इन उद्योगों में कई गुना वृद्धि अपेक्षित है और दुनिया भर में ऊर्जा के परिवर्तन में तेजी आने को है, इसलिए भविष्य में धातुओं का महत्व बहुत बढ़ जाएगा। वेदांता एल्यूमिनियम बढ़ती मांग की पूर्ति के लिए सक्रियता से अपने प्रचालनों का विस्तार कर रही है, नतीजतन इन क्षेत्रों में नए करियर विकल्पों का तो जैसे विस्फोट ही हो जाएगा। लेकिन, इस स्थिति में प्रतिभाओं की कमी आड़े आ सकती है क्योंकि लोगों के मन में गलत धारणा है कि इन क्षेत्रों में काम करने के लिए कड़ा शारीरिक श्रम करना पड़ता है, जब कि तथ्य यह है कि रोबोटिक्स व ऑटोमेशन जैसी प्रौद्योगिकियों के अमल से अब वैसी जरूरत नहीं रही और अब तो प्रक्रियाएं बहुत बेहतर व उन्नत हो चुकी हैं।
इस संदर्भ में #TheFutureofMetAL कैम्पेन मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर की एक सटीक तस्वीर पेश करती है। इस उद्योग में सबसे ज्यादा महिला कर्मचारी वेदांता एल्यूमिनियम में हैं और कंपनी यह सुनिश्चित करती है नए भर्ती किए जाने वाले कुल कर्मचारियों में 50 प्रतिशत महिलाएं हों। जो महिलाएं पहले से ही वेदांता एल्यूमिनियम में काम कर रही हैं वे उपयुक्त रोल मॉडल हैं जो अनेक महिलाओं को मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में करियर बनाने के लिए प्रेरित कर सकती हैं। यह कैम्पेन इसलिए बहुत ही रचनात्मक है क्योंकि एक आवश्यक व तेजी से बढ़ते उद्योग में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाएगी, इसमें महिला पेशेवरों के प्रेरक अनुभव दर्शाए गए हैं जो महिलाओं की नुमाइंदगी बढ़ाने की हिमायत कर रही हैं।
वेदांता एल्यूमिनियम के सीईओ जॉन स्लेवन ने अपने विचार साझा करते हुए कहा, ’’वेदांता एल्यूमिनियम में हम उच्च प्रदर्शन एवं नवोन्मेष के लिए परिवेश का निर्माण कर रहे हैं। हमारी टीमों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने से हमें व्यापक मतों व दृष्टिकोणों तक अनमोल पहुंच मिलेगी। इसके फलस्वरूप हम ज्यादा बेहतर फैसले ले पाएंगे, विभिन्न बाजारों की जरूरतों की पूर्ति करने में सक्षम बनेंगे और बेहतर ग्राहक सेवा सुनिश्चित कर पाएंगे। लैंगिक अंतर को दूर करना केवल ठोस कारोबारी भावना की वजह से नहीं है बल्कि इससे एक समान व सतत् वृद्धि का रास्ता भी खुलेगा।’’
वेदांता एल्यूमिनियम ने इंडस्ट्री में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए कई पहलें की हैं। ओडिशा में पहली बार ऐसा हुआ है कि महिलाएं रात की पाली में काम कर रही हैं, इससे उनके लिए उपलब्ध अवसरों में बढ़ोतरी हुई है। इसके अतिरिक्त, अपने कर्मचारियों के लिए जीवन की विभिन्न अवस्थाओं के मुताबिक काम के घंटों में लोच देने की नीति लागू की है। वे अपने संयंत्रों के करीब टाउनशिप्स में रहते हैं जहां स्कूल, अस्पताल, शिशु गृह, पूजा स्थल, मूवी थिएटर, स्टेडियम, स्विमिंगपूल, मनबहलाव केन्द्र, जिम व शॉपिंग कॉम्पलेक्स जैसी विश्व स्तरीय सुविधाएं उपलब्ध हैं जो कि एक जीवंत पारीवारिक एवं सामुदायिक जिंदगी के लिए जरूरी हैं।
वेदांता लिमिटेड की इकाई वेदांता एल्यूमिनियम भारत की सबसे बड़ी एल्यूमिनियम उत्पादक है। वित्तीय वर्ष 23 में 22.9 लाख टन उत्पादन के साथ कंपनी ने भारत के कुल एल्यूमिनियम का आधे से ज्यादा हिस्सा उत्पादित किया। यह मूल्य संवर्धित एल्यूमिनियम उत्पादों के मामले में अग्रणी है जिनका उपयोग कई अहम उद्योगों में किया जाता है। वेदांता एल्यूमिनियम को एल्यूमिनियम उद्योग में एस एंड पी ग्लोबल कॉर्पोरेट सस्टेनेबिलिटी असैसमेंट 2023 में पहली वैश्विक रैंकिंग मिली है, यह उपलब्धि कंपनी की सस्टेनेबल विकास प्रक्रियाओं को प्रतिबिम्बित करती है। भारत में अपने विश्वस्तरीय एल्यूमिनियम स्मेल्टर्स और एल्यूमिना रिफाइनरी के साथ कंपनी हरित भविष्य के लिए विभिन्न कार्यों में एल्यूमिनियम के प्रयोग को बढ़ावा देने और इसे ’भविष्य की धातु’ के रूप में पेश करने के अपने मिशन में लगातार आगे बढ़ रही है। www.vedantaaluminium.com
